Номінації

Рекрутинг

Номінація, в якій розглядають забезпечення організації необхідними справжніми і майбутніми знаннями, навичками та компетенціями, залученими з зовнішнього ринку.

Проєкти, які можуть брати участь:

• інноваційні стратегії найму (найм тимчасових команд, аутстаффінг, нетиповий найм, альтернативні форми зайнятості тощо)
  
• автоматизація процесів найму (ATS системи, чат-боти, інструменти оцінки, аналітика даних, на основі якої приймалися рішення тощо)
  
• програми партнерства з метою закриття потреби в наймі (взаємодія з третіми особами - вузи, інші роботодавці, установи, дуальна освіта тощо)
  
• інноваційні інструменти оцінки кандидатів (хакатони, хаби, one day hiring тощо)
  
• програми розвитку майбутніх талантів з метою покриття рекрутингових потреб (стажування, проф.орієнтація тощо).
  
  

Навчання та Розвиток

Номінація, в якій розглядають програми, що націлені на узгодження знань і навичок співробітників з потребами організації.

Проєкти, які можуть брати участь:

• власні навчальні центри, корпоративні академії та університети
  
• інноваційні стратегії навчання та розвитку, спрямовані на стратегічні потреби організацій
  
• програми розвитку специфічних навичок і знань під потреби бізнесу
  
• програми розвитку майбутніх талантів з метою забезпечення кадрового резерву
  
• програми розвитку управлінського кадрового резерву в організації
  
• програми наставництва, коучингу і збереження експертизи всередині організації
  
• програми соціальної освіти

Винагорода і Визнання

Номінація, в якій розглядають програми матеріальної та нематеріальної мотивації співробітників, націлених на залучення та утримання цільових талантів в організації.

Проєкти, які можуть брати участь:

• програми винагороди, які стимулювали та підвищували продуктивність співробітників, збільшуючи бізнес-показники
  
• впровадження нових підходів до матеріальної та нематеріальної мотивації, нові стратегії визнання співробітників і команди
  
• програми визнання, які впливають на лояльність і утримання співробітників
  

HR Аналітика

Номінація, в якій розглядають побудову стійкої системи бізнесу за допомогою якісної консолідації та аналізу даних про людей.

Проєкти, які можуть брати участь:

• успішне застосування консолідації та аналітики даних про людей для прийняття стратегічних бізнес-рішень
  

Добробут та Здоров'я

Номінація, в якій розглядаються програми турботи про здоров'я і якість життя співробітників.

Проєкти, які можуть брати участь:

• проєкти турботи про фізичне і ментальне здоров'я співробітників
  
• проєкти з охорони праці
  
• програми підвищення якості життя співробітників
  
• сімейні ініціативи
  

Різноманіття та Інклюзивність

Номінація, в якій розглядають програми формування культури інклюзивності та різноманітності в компаніях.

Проєкти, які можуть брати участь:

• реалізація стратегії різноманіття та інклюзивності практики, що підтримують різноманіття та інклюзивність
  
• ефективні рішення, які дозволяють різним людям працювати в одній команді
  

Діджитальне робоче середовище

Номінація, в якій розглядаються проєкти, пов'язані з діджиталізацією та автоматизацією досвіду співробітників.

Проєкти, які можуть брати участь:

• програми по забезпеченню віддаленої роботи
  
• чати, хелп-дески й внутрішні «Вікіпедії»
  
• діджиталізація офісного простору
  

Важливо!

• Всі проєкти повинні бути реалізовані на території України
  
• Зовнішні провайдери послуг можуть подавати свої проєкти тільки за погодженням з клієнтами
  
• Результати проєктів повинні бути представлені в останні 1-1,5 роки
  
• Всі проєкти номінантів є загальнодоступними та будуть опубліковані у відкритому доступі
  

СЕО року

Номінація для управлінців, орієнтованих на людей.

Ми чекаємо на СЕО, які транслюють етичні норми у своїй професійній практиці, реалізуючи проєкти, спрямовані на підвищення ефективності та розвиток команди.

Вимоги до номінантів:

• термін роботи в одній компанії на посаді СЕО (не менше 2 років)
  
• відсутність негативних відгуків у Мережі
  
• реальні приклади глибокого фокусу СЕО на розвиток і утримання персоналу
  
• наявність показників щодо підвищення компенсацій, залученості, зниження плинності кадрів
  
• наявність статей, публікацій та виступів на тему, пов'язану з персоналом
  
• наявність прикладів доступності СЕО для різних рівнів співробітників
• спонсорство проєктів, пов'язаних з розвитком кадрового резерву

HR року

Номінація для висококваліфікованих практиків та професіоналів у сфері HR.

Ми чекаємо на керівників функцій та HR-директорів, які:

• мають успішні оцифровані HR-результати, що можуть бути взірцем для інших компаній
  
• мають результати, що підвищують планку стандартів професії
  
• транслюють етичні норми у своїй професійній практиці
  

Вимоги до номінантів:

• тривалість перебування на позиції (не менше 3 років)
  
• тривалість роботи в поточній компанії (не менше 1 року)
  
• кількість підлеглих у команді (не менше 3 людей)
  
• наявність оцифрованих результатів від запроваджених ініціатив
  
• lifelong learning (безперервне підвищення професійної та бізнес-кваліфікації)
  

HR influencer

Номінація для професіоналів, які сприяють підвищенню цінності професії та її розвитку в бізнес-середовищі.

Ми чекаємо на менторів та спікерів, викладачів освітніх HR-програм, блогерів, авторів статей, творців ком'юніті і проектів, що розвивають професію.

Вимоги до номінантів:

• етичність поведінки в соцмережах
  
• авторство контенту в соцмережах
  
• активність у соцмережах
  
• актуальність HR-тем, які підіймаються у соцмережах
  
• кількість підписників (від 3 000)
  

Майбутня зірка

Номінація для спеціалістів, які засяють новими яскравими іменами в HR-індустрії.

Ми чекаємо на представників професії, які:

• мають успішні оцифровані HR-результати, які можуть слугувати зразком для інших фахівців
  
• мають досвід впровадження інновації або нового погляду на HR-інструменти
  
• транслюють етичні норми у своїй професійній практиці
  
  

Вимоги до номінантів:

• middle або senior фахівці
  
• тривалість роботи за фахом (не менше 2 років)
  
• тривалість роботи в компанії (не менше 1 року)
  
• наявність есе англійською мовою буде перевагою